Retail Recruitment
Verkoopadviseurs, beauty advisors, winkelverantwoordelijken. Wij identificeren de Talenten die aansluiten bij uw DNA.
Vertrouw ons uw brief toeU bent een Maison
Werf de ambassadeurs van uw Maison.
Als gespecialiseerd recruitmentplatform in Retail Luxe, Mode & Beauty begeleidt Catwalks 90 Maisons bij de werving van hun terreinteams. Verkoopadvies, boetiekmanagement, beauty-expertise: wij identificeren en onthullen de Talenten die in staat zijn uw DNA te belichamen.
Onze belofte
Retailexcellentie laat zich niet uitbesteden. Ze wordt in elke fase opgebouwd, van de eerste briefing tot de indiensttreding, van de houding in de boetiek tot de gebaren aan de toonbank. Catwalks begeleidt elke Maison in deze dagelijkse uitdaging.
U bent een Maison
Wat kan Catwalks
voor uw Maison betekenen?
Uw contactpersonen bij Catwalks staan voor u klaar om de Talenten die uw codes op het terrein weten uit te dragen te identificeren, te rekruteren en duurzaam te begeleiden.
Vertrouwelijke werving
Gevoelige profielen, strategische openingen, functies met hoge zichtbaarheid. Absolute discretie.
Vertrouwelijke aanvraagBegeleiding
Brief, sourcing, voorstelling, closing, integratie. Opvolging na 3, 6 en 12 maanden na indiensttreding.
Onze methode
Recrutement Retail
Het terrein, onze obsessie.
Verkoopadviseurs, beauty advisors, boetiekverantwoordelijken, store managers: wij rekruteren voor alle beroepen die uw Maison dagelijks tot leven brengen, in Frankrijk en internationaal. 30.000 gekwalificeerde Talenten in ons netwerk.
Al uw contactpersonen bij Catwalks komen uit de Retail Luxe. Zij kennen uw codes, uw seizoensgebonden uitdagingen, uw dagelijkse eisen, omdat ze ze zelf hebben meegemaakt.
Vertrouwelijke werving
De wervingen die niet in de openbaarheid komen.
Gevoelige profielen, strategische openingen, posten met hoge zichtbaarheid: wij opereren zonder publieke voetafdruk. Gerichte directe benadering, vertrouwelijke concurrentiemapping, presentatie off-the-record.
Er verlaat geen enkele informatie Catwalks zonder uw expliciete goedkeuring. Discretie is geen optie, het is het kader van de opdracht.
Onze methodologie
Vier stappen, één vereiste.
Van de eerste brief tot de duurzame integratie volgt elke opdracht dezelfde discipline, toegewijd aan de Luxe: vier stappen, nooit ingekort.
- 01
Briefing & onderdompeling
Wij ontmoeten uw team in de boetiek of op het hoofdkantoor, luisteren naar uw uitdagingen en brengen het DNA van uw Maison in kaart.
- 02
Sourcing & kwalificatie
Gerichte benadering binnen onze pool van 30.000 gekwalificeerde talenten, kwalificatiegesprek en beoordeling van houding.
- 03
Presentatie
Wij presenteren u een shortlist van profielen die aansluiten bij uw Maison, geen cv meer of minder.
- 04
Opvolging & integratie
Closing, indiensttreding en opvolging na 3, 6 en 12 maanden om het talent duurzaam te verankeren.
Catwalks in cijfers.
- 30 000
Gekwalificeerde talenten in onze pool Retail Luxe, Mode & Beauty
- 358
Recruteringen gerealiseerd door de Maison sinds 2022
- 90
Begeleide Maisons die ons hun recruteringen toevertrouwen
- 12
Jaar ervaring in Retail Luxe & Beauty van onze oprichtster
Partner-Maisons
Wat de Maisons over ons zeggen.
Beoordelingen in hun oorspronkelijke taal
Uw vragen
Alles wat de Maisons ons vragen.
Generalistische recruitment beoordeelt een cv; gespecialiseerde recruitment in Luxe, Mode en Beauty beoordeelt een houding. Al uw contactpersonen bij Catwalks komen uit de Retail: zij beoordelen het verkoopritueel, de kennis van de Maisons en het gedrag in een flagshipstore zoals dat in de boetiek zelf wordt beoordeeld. Dat maakt het verschil in de kwaliteit van een shortlist, en in de duur van een plaatsing.
Voor de meeste van onze opdrachten wordt een gekwalificeerde shortlist binnen 7 tot 14 dagen na de eerste briefing gepresenteerd. Voor gevoelige profielen of strategische openingen hangt de termijn af van de zeldzaamheid van het profiel; wij verbinden ons vanaf de ondertekening van de briefing aan een duidelijk tijdschema.
Wij garanderen elke plaatsing met opvolging na 3, 6 en 12 maanden. Bij vroegtijdige beëindiging tijdens de proeftijd hervatten wij de opdracht onmiddellijk, zonder extra kosten. Ons belang is afgestemd op het uwe: een duurzame plaatsing.
Uw contactpersoon bij Catwalks komt naar uw boetiek of hoofdkantoor, nooit via video voor een eerste briefing. Wij nemen de tijd om uw Maison, uw huidige teams, uw seizoensgebonden uitdagingen en uw dagelijkse eisen te begrijpen. De briefing kan, afhankelijk van de complexiteit van de functie, anderhalf tot drie uur duren.
Voor vaste aanstellingen werken wij met een vast honorarium (een percentage van het bruto jaarsalaris). Voor vertrouwelijke werving werken wij met gefaseerde vaste honoraria (retainer + voorschot + closing).
Wij geven de voorkeur aan exclusiviteit om het hoogste niveau van service en discretie te bieden, maar dit is een kwestie van vertrouwen, geen verplichting. We bespreken tijdens de briefing welk model het beste bij u past.
Tot actie overgaan
Een werving toe te vertrouwen? Laten we erover praten.
Dien uw behoefte in enkele minuten in. Uw contactpersoon bij Catwalks neemt binnen 48 werkuren contact met u op om de brief te openen, in de boetiek of op het hoofdkantoor, naar uw voorkeur.
Werving
Een Retail-werving toevertrouwen.
Talenten identificeren en presenteren die in staat zijn uw DNA op de vloer uit te dragen, van verkoopadvies tot multi-site management.
Een brief indienen →De Maison
Catwalks ontmoeten.
De geschiedenis, de methode en de vereisten van de Maison, voordat u ons een opdracht toevertrouwt.
De Maison ontdekken →